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株式会社エイチームフィナジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
福利厚生:
・住宅補助なし
・退職金なし
・社員持株会あり
・通勤手当あり
・その他にテレワーク社員向けの業務支援手当(数千円程度)あり

株式会社エイチームフィナジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
勤務時間・休日休暇:
人によって業務が偏っているので残業時間は様々である。毎日定時ピタで退勤する者もいれば、業務過多で残業時間が固定の30時間を超える者もいる。
休暇は問題なく取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワークは営業関連の部門に所属しているメンバーは個人情報の保護観点から不可能だが、他部門では週に2日ほど実施している。
時短勤務は育休明けの女性社員は実施していた。その他の社員もフレックス制度を使用できるが、コアタイムが10:00〜16:00のため、遅出はできず早帰りしかできない。また、一部の営業職員はリモートワークと同様にフレックス制度も使用できない。

株式会社エイチームフィナジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
企業カルチャー・社風:
2019年設立の比較的若い会社でベンチャー企業のマインドはあるものの、親元のエイチームからの制約や支援もあって中断されるプロジェクトも多々あり、成長スピードが遅い。
とは言え、無作為に企画立案をしようとする人間が多いので一定の基準で判断されているとも考えられる。

組織体制・コミュニケーション:
少人数のため、他部門との交流は積極的にしようと思えばできる。が、業務上での関係での交流はひと握りの印象。

株式会社エイチームフィナジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 女性/ Webマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:
休暇とかは取れるけど、よくありがちな、家庭か仕事かって感じ。
とりあえず、定期収入もらうだけならあり。

株式会社エイチームフィナジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
成長・キャリア開発:
研修制度が整っていないため一部メンバーが着手・実行しようとしているが、経営陣がそこに注力する余裕が無いのか、進んでいる印象が無い。

株式会社エイチームフィナジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月08日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー

3.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたより大企業感が弱く感じました。

株式会社エイチームフィナジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
事業の強み:
保険代理店としての事業は他社が行っているものとさほど変わらない。
なにか新しい価値を提供するようなサービスでは無いのが現実。
母体が上場企業であるためリスティング広告に多大な費用をかけられることは強味だった。

株式会社エイチームフィナジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月22日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 30万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
己で立てた目標と目標の達成基準を満たし会社に貢献していればある程度は昇給する。反対に問題のある行動等を起こせば容赦なく減給される。
賞与は決算賞与だが、自社含めグループ全体の売上が低迷しているため、ほぼ無いと考えて良い。

評価制度:
人事が用意した等級要件はあるが会社からは目標を与えられないので、目標及び3段階の達成基準を自分で立案しなくてはならない。目標設定に関しては上長と相談しながら決めることはできる。