回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
己で立てた目標と目標の達成基準を満たし会社に貢献していればある程度は昇給する。反対に問題のある行動等を起こせば容赦なく減給される。
賞与は決算賞与だが、自社含めグループ全体の売上が低迷しているため、ほぼ無いと考えて良い。
評価制度:
人事が用意した等級要件はあるが会社からは目標を与えられないので、目標及び3段階の達成基準を自分で立案しなくてはならない。目標設定に関しては上長と相談しながら決めることはできる。
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー
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