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有限会社SUM・LINKsの評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
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5件
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有限会社SUM・LINKsの会社評価
回答者:正社員1名
有限会社SUM・LINKsの会社評価
回答者:正社員1名
総合評価:--
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- 会社の成長性や将来性
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- 事業の優位性や独自性
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- 実力主義
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- 活気のある風土
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- 20代成長環境
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- 仕事を通じた社会貢献
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- イノベーションへの挑戦
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- 経営陣の手腕
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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
有限会社SUM・LINKsの評判・口コミページです。有限会社SUM・LINKsで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社SUM・LINKsへの転職・就職活動をサポートします!
有限会社SUM・LINKsのカテゴリ別口コミ(5件)
有限会社SUM・LINKsの回答者別口コミ(1件)
有限会社SUM・LINKsの職種別口コミ(5件)
有限会社SUM・LINKsの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社SUM・LINKsの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年12月02日
有限会社SUM・LINKsの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
有限会社SUM・LINKsの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
女性の働きやすさ:
特に営業職はコミュニケーションが重要な職務ですので女性にも働きやすい業務だと思います。実際に国内の多くの人材派遣業を行っている人材派遣会社では女性の営業担当者が多くみられるように思います。重いものを持ち上げる訳でもなく、長距離を走ったり歩いたりするわけではありませんので、身体的な体力はほとんど関係ないと思います。
特に営業職はコミュニケーションが重要な職務ですので女性にも働きやすい業務だと思います。実際に国内の多くの人材派遣業を行っている人材派遣会社では女性の営業担当者が多くみられるように思います。重いものを持ち上げる訳でもなく、長距離を走ったり歩いたりするわけではありませんので、身体的な体力はほとんど関係ないと思います。
有限会社SUM・LINKsの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
有限会社SUM・LINKsの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2020年12月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
有限会社SUM・LINKsの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
有限会社SUM・LINKsの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2024年10月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 1万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
昇給や賞与の規定は特にありませんが、売り上げを上げていけば、昇給や賞与を交渉する事は可能であると思いました。規定が特に無いので昇給が無いという事では無く、小さな会社ですので、自ら売り上げを伸ばしていって、その上で賃金交渉をするという事です。社長への賃金交渉も含めて、必要な業務ともいえるかも知れません。何も言わなければそのままの給料で永遠に働かなくてはいけないかも分かりません。自分の将来のためにも、そういった部分が重要になってくる仕事なのかも知れません。なんとなく会社へ行き、なんとなく時間を過ごしたいというような方には、向いていないかも知れません。
評価制度:
とにかく自分で動いて売り上げを上げて行く事しかありません。決まった業務だけをこなしていくだけでは売り上げは基本的に下がっていく可能性の方が高いです。新規開拓が常に必要になります。ただし、人材派遣業において新規開拓はそれほど難しい営業ではありません。むしろ簡単です。難しいのは新規開拓した企業へ人材を派遣することです。求人広告を出したからといってすぐに人が集まるわけではありませんので、その部分が非常に難しい事になります。人を集めるために高い単価が必要になります。
昇給や賞与の規定は特にありませんが、売り上げを上げていけば、昇給や賞与を交渉する事は可能であると思いました。規定が特に無いので昇給が無いという事では無く、小さな会社ですので、自ら売り上げを伸ばしていって、その上で賃金交渉をするという事です。社長への賃金交渉も含めて、必要な業務ともいえるかも知れません。何も言わなければそのままの給料で永遠に働かなくてはいけないかも分かりません。自分の将来のためにも、そういった部分が重要になってくる仕事なのかも知れません。なんとなく会社へ行き、なんとなく時間を過ごしたいというような方には、向いていないかも知れません。
評価制度:
とにかく自分で動いて売り上げを上げて行く事しかありません。決まった業務だけをこなしていくだけでは売り上げは基本的に下がっていく可能性の方が高いです。新規開拓が常に必要になります。ただし、人材派遣業において新規開拓はそれほど難しい営業ではありません。むしろ簡単です。難しいのは新規開拓した企業へ人材を派遣することです。求人広告を出したからといってすぐに人が集まるわけではありませんので、その部分が非常に難しい事になります。人を集めるために高い単価が必要になります。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社SUM・LINKsの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社SUM・LINKsの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
これといって、特に特徴はありません。以上でございます。
オフィス環境:
温かみのある、近年まれにみるいいオフィスでございます。
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