回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給や賞与の規定は特にありませんが、売り上げを上げていけば、昇給や賞与を交渉する事は可能であると思いました。規定が特に無いので昇給が無いという事では無く、小さな会社ですので、自ら売り上げを伸ばしていって、その上で賃金交渉をするという事です。社長への賃金交渉も含めて、必要な業務ともいえるかも知れません。何も言わなければそのままの給料で永遠に働かなくてはいけないかも分かりません。自分の将来のためにも、そういった部分が重要になってくる仕事なのかも知れません。なんとなく会社へ行き、なんとなく時間を過ごしたいというような方には、向いていないかも知れません。
評価制度:
とにかく自分で動いて売り上げを上げて行く事しかありません。決まった業務だけをこなしていくだけでは売り上げは基本的に下がっていく可能性の方が高いです。新規開拓が常に必要になります。ただし、人材派遣業において新規開拓はそれほど難しい営業ではありません。むしろ簡単です。難しいのは新規開拓した企業へ人材を派遣することです。求人広告を出したからといってすぐに人が集まるわけではありませんので、その部分が非常に難しい事になります。人を集めるために高い単価が必要になります。
昇給や賞与の規定は特にありませんが、売り上げを上げていけば、昇給や賞与を交渉する事は可能であると思いました。規定が特に無いので昇給が無いという事では無く、小さな会社ですので、自ら売り上げを伸ばしていって、その上で賃金交渉をするという事です。社長への賃金交渉も含めて、必要な業務ともいえるかも知れません。何も言わなければそのままの給料で永遠に働かなくてはいけないかも分かりません。自分の将来のためにも、そういった部分が重要になってくる仕事なのかも知れません。なんとなく会社へ行き、なんとなく時間を過ごしたいというような方には、向いていないかも知れません。
評価制度:
とにかく自分で動いて売り上げを上げて行く事しかありません。決まった業務だけをこなしていくだけでは売り上げは基本的に下がっていく可能性の方が高いです。新規開拓が常に必要になります。ただし、人材派遣業において新規開拓はそれほど難しい営業ではありません。むしろ簡単です。難しいのは新規開拓した企業へ人材を派遣することです。求人広告を出したからといってすぐに人が集まるわけではありませんので、その部分が非常に難しい事になります。人を集めるために高い単価が必要になります。