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有限会社鳥徳のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

有限会社鳥徳の回答者別口コミ（2件）

  • 調理師 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年04月10日
  • 調理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2020年07月17日
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有限会社鳥徳の職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
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有限会社鳥徳の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月10日

回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年04月10日
福利厚生:
退職金制度はあり。他、福利厚生は無いと思う。

オフィス環境:
とにかく古い建物。それが売りの一つでもあるが老朽化が著しく災害や衛生面なども考えて改善が必要。夏は暑く、冬はとにかく寒い職場。

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有限会社鳥徳の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年07月17日
勤務時間・休日休暇:
飲食店なので、毎日残業は当たり前です。ただ、規定残業時間を越えた残業に関しては残業代貰えるので、給料に不満はありません。

休みも土曜日、日曜日、祝日休みなので、休日は他の飲食店と比べると多いと思います。

有給休暇はありますが、一度も使ったことは無いですし、使える状況ではありません。
なので、退職するときにまとめて消化する事になると思います。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

有限会社鳥徳の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年07月17日
組織体制・コミュニケーション:
各々が与えられた仕事をする感じで、黙々と仕事をこなす状態なので、あまり社長同士でコミュニケーションをとることはないです。

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有限会社鳥徳の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年07月17日
女性の働きやすさ:
ホールは女性も活躍出来ると思いますが、キッチンは男性しかいないので、そこを気にしない人であれば活躍出来ると思います。

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有限会社鳥徳の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月17日

回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
飲食店なので、従業員が助け合いながらお店を営業していくのが当たり前だと思っていましたが、ここは違いました。もっと助け合えば良いお店になると思います

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有限会社鳥徳の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月10日

回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年04月10日
事業の強み:
確固たるメニューがある。

事業の弱み:
アフターコロナによるビジネス街での経営。お客が戻ってくるかどうか。トップの経営姿勢。

事業展望:
今のままでは厳しい。退職以前からサービス、商品共に質が著しく落ちている。常連さんも離れていってる現状、新規をまた取り込むには時間がかかると思う。

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有限会社鳥徳の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月10日

回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年04月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
賞与はなし。以前はあったと聞いていたが入社した当時からは無い。

各種手当
残業手当、家族手当あり。

評価制度:
評価制度はない。どんなに真面目にやっていても評価されず、結局仕事の要領が悪く残業している人が稼いでる印象。

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