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千葉市教育委員会の女性の口コミ

退職
退職

回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人手がとにかく足りない。教員1人で何でもする。出張や年休を取った教員の補欠に入らなければならないことも多々ある。授業を持っていないスタッフのような人が居ない。子供が教室に入りたがらなければ、管理職や授業のある専科教員が対応せざるを得ない。不登校や登校しぶりをする児童も多く、全て個別に対応するとなるとあまりにも人手が足りないのに、なんとかみんなで無理して回してる感。

回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
勤務時間・休日休暇:夏休み、秋休み、冬休みに年休をたっぷりと使うことができ、長期
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月04日
事業の強み:既存事業事業の弱み:新しい取り組みや教育改革が遅いとおもいます。組織
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:女性の教員の方が多く、女性の意見が通りやすい。また、産休・育休
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:1日平均3時間は残業して当たり前。ベテランも若手も関係なく、
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月05日
女性の働きやすさ:育休が最大2年取れる。1年目は1ヶ月につき月給の6割ほどもらえ
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすい。女性管理職を積極的に登用しようと躍起に
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:無し組織体制・コミュニケーション:組織間の交流ダイバーシテ
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回答者: 女性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
組織体制・コミュニケーション:学校や同学年の教員によるところが大きい。話しやすい
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:出張、研修働きがい:人の成長を間近で見
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月04日
勤務時間・休日休暇:夏期休暇、冬季休暇多様な働き方支援:リ
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回答者: 女性/ 教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月04日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、退職金オフィス
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