「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体（地方公務）業界
- 山武市の評判・口コミ
- 山武市の企業カルチャー・組織体制
山武市の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
12件山武市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。山武市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山武市への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
宮城県仙台市青葉区国分町３−７−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手にとっても風通しがよく、やりたい業務に手を挙げることがで...
続きを見る
2.9
北海道札幌市中央区北１条西２−１甲−イ−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 福祉/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良かったです意見が言いやすい関係の先輩や上司は多かっ...
続きを見る
2.8
新潟県新潟市中央区学校町通１番町６０２−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 回答なし/ 主査/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前例踏襲を打ち破るのはかなり努力が必要ですが、若いうちから、...
続きを見る
3.0
佐賀県佐賀市城内１−１−５９
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:公の機関のため、全体的雰囲気が硬く、職員に聞きづらい。仕事は...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区日本大通１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場全体の雰囲気はあまり良くないと思います。特に幹部職員と新...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区東公園７−７
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 会計年度任用職員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 宗像・遠賀保健福祉環境事務所
企業カルチャー・社風:年功序列。上司の指示は厳守。組織体制・コミュニケーション:風...
続きを見る
2.7
鹿児島県鹿児島市鴨池新町１０−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制としてはトップダウン形式が激しいです。上司の方々自体...
続きを見る
3.2
東京都千代田区九段南１−２−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に、上司の指示や意向に従いながら与えられた事務を処理し...
続きを見る
3.0
高知県高知市丸ノ内１−２−２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:国の省庁等へのチャレンジの機会はあります。風通しはもっと悪い...
続きを見る
3.0
長野県長野市南長野幅下６９２−２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 地域/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全なトップダウンであるが、横の繋がりも強く、縦にも横にも仲...
続きを見る
山武市のカテゴリ別口コミ（12件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
山武市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
若手の意見が反映されることは基本的にない。
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好。
ダイバーシティ・多様性:
ほとんどの職員が日本人。男女の比率は大体50％ずつ。