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株式会社NAOSELの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:
研修体制はしっかりとしています。
入社したら新人研修が3ヶ月ほどあります。そこである程度整骨院の知識を身につけられると思いますが、慣れるまではほんとに大変です。

働きがい:
やはり、チームで売り上げ数字を達成できた時や、患者様からお礼の言葉をいただけた時だと思います。

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
成長・キャリア開発:月に一度マネージャーが店舗を見て回る。そこで、評価してもらえ
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回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月13日
働きがい:トーク力等はものすごくつく。経営のこと、考え方を学ぶにはとても良い。治
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:独自の治療法があるため技術はつく経営や、集客にも力を入れてい
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回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
成長・キャリア開発:必要なキャリアに応じた研修がある。強制的なやつはあまりないの
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
大阪府岸和田市下松町3−5−30
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:入社後から教育や研修については、時間をかけてしっかり行われま... 続きを見る
3.0
北海道札幌市白石区菊水3条3−5井上ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:対人の仕事で任せられる事も多く、コミュニケーション能力、人へ... 続きを見る
3.1
長野県長野市栗田695
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:患者様と関わる時間がとても多いので、その中で感謝の言葉をいた... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区神泉町9−1Daiwa渋谷神泉ビル7F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働きがい:医療資格がなくても医療に携わることができる。医療が届かない方... 続きを見る
2.8
宮城県柴田郡大河原町西38−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】メンバーやスタッフへの指導時。患者面談な... 続きを見る
3.2
茨城県つくば市要1187−299
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:常に忙しく、上司や同僚からの評価が無いに等しいため、どの様に... 続きを見る
2.5
埼玉県さいたま市南区根岸1-3-9
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:経験が全くなくても、医療知識・介護知識から経営についても学べ... 続きを見る
3.7
神奈川県横浜市緑区寺山町729
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【風通しのよい会社か】自然に挨拶が飛び交い、職場の雰囲気がい... 続きを見る
3.3
京都府京都市左京区大原井出町164
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【未経験者の活躍度】職種によっては可能。資格や免許があればあ... 続きを見る
3.3
愛知県長久手市平池901
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:プリセプター制度。1年目新人は、3年目以上の先輩一人につき... 続きを見る

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