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北本市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
福利厚生:
他の自治体と同様に、通勤手当、住居手当、扶養手当、退職金あり。

オフィス環境:
市役所はさほど築年数の経っていない建物であるため、快適に過ごすことができる。

北本市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月23日

回答者: 男性/ 保育士そ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育課/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2020年07月23日
勤務時間・休日休暇:
休日は部署や担当により取得のし易さは変わります。ただ、雰囲気的には休暇取得を大事にしていると思います。

多様な働き方支援:
時間毎に休みが取れます。
副業は許可ぎ必要ですが公務員なので基本は厳しいでしょう。電子化が進んでない官公庁事情なので、リモートワークは現実的ではないです。

北本市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月23日

回答者: 男性/ 保育士そ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育課/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2020年07月23日
組織体制・コミュニケーション:
部署関係なく、飲みやスポーツを通してオフの関わりもあるので悪くはないと思います。馴染みやすい雰囲気です。

北本市の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年08月09日
女性の働きやすさ:
育児休暇や短時間勤務の制度はありますし、必要な人がきちんと制度を利用できていると思います。
短時間勤務をすることのできる期間は民間企業よりも長いかもしれません。
部署にもよりますが、男女問わず、子供の急な体調不良でも休みを取れている印象です。

北本市の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月23日

回答者: 男性/ 保育士そ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育課/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2020年07月23日
成長・キャリア開発:
県の研修、役所内の研修、支援金をもらいながらの任意の研修参加等、それなりのキャリアップのシステムは整ってます。成長は自分の働き方次第といった感じ。

働きがい:
自分は専門職なので専門性を磨くという意味では働きがいはありますが、年功序列で働き方も自分次第なので、力を抜いて安定したそこそこの収入があれば良いという考えの人にとっては良し、意識高く上を目指したいという人にとっては正直物足りなさはあると思います。公務員の特徴だと思います。

北本市の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月23日

回答者: 男性/ 保育士そ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保育課/ 主任

3.6
口コミ投稿日:2020年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも馴染みやすい雰囲気だった?

北本市の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
事業の強み:
自治体として基幹的でない新規事業を立ち上げやすい雰囲気はある。

事業の弱み:
基幹的だが経常的でない事業を進める意思が弱い。その結果、工業団地がない、一団の農地はない、区画整理は全く進んでいない、目立った商業地域はない、道路は脆弱という町になっている。

北本市の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年08月09日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 4万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
公務員なので国の人事院勧告を参考に給与や賞与が決まりますので、高くもなく低くもなくです。
他の自治体との差は、多少こそあれ大きくは違わないと思います。
各種手当も含めて高くもなく低くもない平均的な年収になるかと思います。
当然ではありますが男女の給与差はありませんので、世間一般と比較すると女性はそれなりの給与に感じるかもしれません。

評価制度:
一般によく知られているかとは思いますが年功序列です。
仕事ができようができまいが年齢に応じた給与体系です。
若いうちは同年代の他業種の人と比べて低いと感じるかもしれません。
実力を発揮するにも、タイミングや周りの環境、上司との相性などをよくよく考慮したうえで行動しなければ評価に繋がらないかもしれません。
評価されたとしても、基本的にそれが直に昇進・昇格に繋がるわけでもありません。
給与体系については、どの自治体も条例などを定めているのでインターネットで検索すれば確認することができます。