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回答なし
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男性
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
成長・キャリア開発:
自分のキャリアに対して社員ひとりひとりが3年後、5年後、更にその先に自分がどうなっていたいかを考え、上司とコミュニケーションをとっていきます。もちろん、状況により希望が100%叶うというわけではありませんが、自分自身のキャリアについて、強みをもとに「どうなりたいか」を考えそれをアウトプットすることを大切にしています。キャリアについて上司とディスカッションする機会も年に数回あり、人生設計や自分が求める形を見つけていくことが推奨され、社員一人ひとりが自身のキャリアパスを築いています。

働きがい:
グローバルネットワークのもと、日本にいながらにしてグローバルの仕事ができる点について、魅力に感じている社員が多いと実感します。デュポンでは、全世界を一つの市場と捉え、世界規模で経営資源の全体最適化を図っています。例えば、国内に営業・マーケティング、応用開発、製造の機能をもつビジネスもあれば、基礎研究、開発や製造は海外に拠点をもつビジネスもあります。
グローバル単位で組織を構築しているため、いずれのビジネスにおいても、グローバルネットワークのもと仕事を進めています。そのため、海外にいる社員とコミュニケーションをとるような環境で、日々働くことができます。

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
企業カルチャー・社風:デュポンは、役職や部署によらず、社員間のコミュニケーション
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度があり、コアタイム(11時~15時)の前
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に、コアバリューを徹底しているという話は聞
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
女性の働きやすさ:コアバリューの「人の尊重」のもと、性別に関係なく活躍できる環境
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月15日
組織体制・コミュニケーション:新卒入社の社員に手厚く、上司ともフランクに話せる。
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回答者: 女性/ サプライチェーン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:外資的な面も有るが、完全実力主義では無い。新卒出身者が事業
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回答者: 女性/ サプライチェーン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
成長・キャリア開発:人事制度は、きちんとしたキャリア制度が有るが、結局事業部の力
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:休暇はとても調整しやすいが、部署によっては勤務時間の調整がし
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回答者: 女性/ サプライチェーン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。制度が段々柔軟になってきたので、年々働きやす
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回答者: 女性/ サプライチェーン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすい制度となっており、基本休日も
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回答者: 女性/ サプライチェーン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月19日
福利厚生:外資なので福利厚生はあまり無いが、特に不便
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