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宏勝商事株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:
社長は台湾人のため、日系飲食業より融通が利くと思うけど、部長は日系居酒屋経験者のため、どっちもどっちのも思う。

組織体制・コミュニケーション:
一店舗に社員は最低三人と数名のアルバイトがいる。
若者が多いため、コミュニケーションは取りやすいほうだと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフもいるため、人種差別とか、国籍差別は特になし。

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
企業カルチャー・社風:社長が台湾人のため、日系飲食業のやり方より融通が利くと思う
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:社長は台湾人のため、日系飲食業より融通が利くと思うけど、部
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