回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 384万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 384万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
遅配が酷く基本的には急かさなければ一時金として上限10万程度しか貰えなかった。
評価制度:
スタッフとして実力をつけるかマネージャーとして昇格すれば書類上での給料は上がり、経験できる仕事も増えていった。
自身で売れるための努力をしなければ伸び悩むのでそういった意味では完全実力主義とも言えるかもしれない。
遅配が酷く基本的には急かさなければ一時金として上限10万程度しか貰えなかった。
評価制度:
スタッフとして実力をつけるかマネージャーとして昇格すれば書類上での給料は上がり、経験できる仕事も増えていった。
自身で売れるための努力をしなければ伸び悩むのでそういった意味では完全実力主義とも言えるかもしれない。
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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