入社時の期待と入社後のギャップ:コンサルティング会社と紹介をされていたが、実際はサービス業に...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信（その他IT・通信）業界
- 株式会社ｆｏｒＧＩＦＴの評判・口コミ
- 株式会社ｆｏｒＧＩＦＴの入社前とのギャップ
株式会社ｆｏｒＧＩＦＴの入社前とのギャップ
--
7件株式会社ｆｏｒＧＩＦＴの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ｆｏｒＧＩＦＴで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを7件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ｆｏｒＧＩＦＴへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.7
大阪府吹田市江坂町１−２３−３８Ｆ＆Ｍビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー
IT・通信・その他IT・通信
3.4
東京都中央区京橋２−６−１３京橋ヨツギビル５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:既存の営業や、問い合わせがあって伺う方が多いと想像してたが、...
続きを見る
4.0
東京都港区六本木１−９−１０アークヒルズ仙石山森タワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 配達員
入社理由:元々飲食業の正社員をしていたが、労働日数や時間、給与、待遇、...
続きを見る
2.8
東京都新宿区西早稲田１−９−１２大隈スクエアビル２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 受託業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と最先端ではない。アナログなところも多い、...
続きを見る
3.0
東京都港区白金１−１７−３ＮＢＦプラチナタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:やはり今回の移動問題ですね、私は選ばれて仕事をしていると言う...
続きを見る
3.0
東京都多摩市落合１−４７ニューシティ多摩センタービル内
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:頑張ろうとする人ほど業務が偏る契約社員ファーストな会社です。...
続きを見る
3.4
東京都新宿区揚場町２−１軽子坂ＭＮビル５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が多く、慢性的に人手不足のため体調不良者が多く出るそ...
続きを見る
3.5
東京都港区港南２−１６−１品川イーストワンタワー１１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ リサーチディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多いのは実力不足の場合だけかとおもっていたが、実力があ...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内３−４−１新国際ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 売上管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:業務についての研修がなく、初日から売上の計算などを担当するが...
続きを見る
株式会社ｆｏｒＧＩＦＴのカテゴリ別口コミ（7件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ｆｏｒＧＩＦＴの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ デジタルマーケティングマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社前に任せるといっていた業務は、担当できてない。
経営陣から後になってこういうつもりで採用したと話が違うことを言われる始末です。