回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与制度は基本給はかなり低い。ボーナスは年間2から2.5ヶ月しか出ない。残業手当ては事前に申請すればもらえるが、営業担当者だともらえないことが多い。ただ営業担当者（金融渉外担当）は共済契約の年間ノルマを超えた場合などは共済推進手当てとして年度末にまとめて支給される。
評価制度:
評価制度は年功序列そのもの。本当にやる気も能力もない管理職がゴロゴロいる。そのためそんな上司に当たるとそもそもやる気がないため、部下への評価も非常に適当となる。
給与制度は基本給はかなり低い。ボーナスは年間2から2.5ヶ月しか出ない。残業手当ては事前に申請すればもらえるが、営業担当者だともらえないことが多い。ただ営業担当者（金融渉外担当）は共済契約の年間ノルマを超えた場合などは共済推進手当てとして年度末にまとめて支給される。
評価制度:
評価制度は年功序列そのもの。本当にやる気も能力もない管理職がゴロゴロいる。そのためそんな上司に当たるとそもそもやる気がないため、部下への評価も非常に適当となる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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