「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（半導体・電子部品）業界
- エレファンテック株式会社の評判・口コミ
- エレファンテック株式会社の企業カルチャー・組織体制
エレファンテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
38件エレファンテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エレファンテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エレファンテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月09日
口コミ投稿日：2022年04月14日
回答者： 男性/ P-Flex/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ P-Flex営業部/ 部長
3.9
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都品川区大崎２−１１−１大崎ウィズタワー１８Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:知る人ぞ知る企業で、創業も長いので、同様な歴史ある大企業から...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜２−１０−２３野村不動産新横浜ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:パナソニックと富士通両方の血が入り混じっているため、場所によ...
続きを見る
3.8
群馬県北群馬郡吉岡町陣場２０３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日常的な業務に於いて、経営層以外の一般社員は、給与に個人差が...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市西区室谷１−２−２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 係長
企業カルチャー・社風:自由な環境で仕事は、やりやすいと思います。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.7
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館７Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 無職位/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々住友系、三菱系、コマツ系が統合した会社であるため、未だに...
続きを見る
3.2
大阪府門真市門真１００６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としては、風通しがよく、誰もが思ったことを言い合えるよう...
続きを見る
3.0
滋賀県草津市南山田町縄手崎８５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質で考えるよりまずは行動するパワープレイな社員が多いの...
続きを見る
2.6
東京都町田市小山ヶ丘３−９−６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:当時は若い人が多く、人間関係に悩むことなく働くことが出来まし...
続きを見る
3.2
東京都昭島市つつじが丘１−１−１０９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 国内営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い体質というか、保守的なところがあり、新しいことへのチャレ...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中川区大当郎２−１１０７
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間の風通しは悪い。中途入社と新卒入社との間に壁を感じる。...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エレファンテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャーはとても大切にしており、毎週の全体ミーティングや工場の朝礼でカルチャーについて話をしている。また、改善活動の一環としてメンバーによるカルチャー浸透についてのMtgを週1回実施している。カルチャーマッチ度を大切にしている企業。
組織体制・コミュニケーション：
組織は役職者関係なしにフラットの組織。誰が誰に対して相談をしていいということを大切にしている。高圧的なコミュニケーションを取る人は基本的にいないと考えてよい。ただし、業務上必要な権限は役職者に与えられているので役職者には意思決定が求められるケースは多々ある。1on1（上司とメンバーの1対1のコミュニケーションの場）が月1回実施されている。
ダイバーシティ・多様性：
具体的な取り組みはないが、多様性を大切にしている文化はあり、決めつけをするような人は指導が入ることがある。性別の差別はない（必要なケアはある）、人種、国籍による差別などはない、宗教に関しては知る範囲で議題にあがったことがない。