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株式会社Mellowの職種別口コミ(33件)

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株式会社Mellowの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年09月24日
福利厚生:
健康診断など、どの会社にも存在している一般的なものは揃っている状況。
退職金や、住宅補助、寮といったものは現状なしとなっている。
ただ、今後上場を狙っている為、福利厚生の部分は順次整備され増えていく可能性はあると思う。

オフィス環境:
オフィスのスペースは、フリースペースで利用できる状況。
ただ、各事業部で座る所は、ほぼ決まっている状況で、自然と同じ人が集まっている状況
会議室などは少なく、皆がカレンダーを確認し、利用している。

ただ、今後引っ越す為、オフィスの広さも倍以上大きくなり、会議室の数も増える為、現状起きてる問題は改善される事になっている。

株式会社Mellowの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年09月24日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックスな為、決められた就業時間が無い状況なので、自分の日のスケジュールに合わせて働く事が出来、また、中抜けなども寛容な状況
大体、皆10時ぐらいに始業し18時、19時には終業している。

時々イベント対応や土日祝出勤があるが、別日で振り替えられる様になっている。

多様な働き方支援:
リモートワークが出来る状況な為、自分のその日の予定に合わせて、出社、リモートなどを選択し働く事は可能。

フルフレックスな為、始める時間や終わる時間は各自に任せられている状況な為、
自分の仕事のスケジュールの状況次第では早上がりなど多様に対応する事は可能

株式会社Mellowの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:
個の尊重と信頼がベースにあると思います。多様なバックボーンを持つメンバーそれぞれが、互いを尊重しながらコミュニケーションをとることで仕事を進めていると思います。事業の根幹である「人を笑顔にすること・元気にすること」を社内でも体現するような思いやりのあるメンバーが多いことが特徴です。

組織体制・コミュニケーション:
各事業部ごとに管掌役員がおり、その中に各チームがあり、チームごとにマネージャーとメンバーがいます。チームにはマネージャー1名メンバーが3-4名と少数精鋭です。メンバーそれぞれが多様な働き方のため、コミュニケーションはテキストベースが多いですが、オフラインでのコミュニケーションも活発です。

ダイバーシティ・多様性:
子育てをしているメンバーがとても多いのが特徴です。子供の年次や家族構成によっても、その大変さは変化するため、その点を理解した休暇制度等が充実しているのが特徴です。実際に育休を取得する男性社員もいます。

株式会社Mellowの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:
思います。急な体調不良等でも気兼ねなく休暇を取ったり、早退をすることも可能です。また子を持つ母親にとっては、リモートワークやフレックスタイム制を活用して、子供や保育園の状況に合わせた勤務が可能です。また女性社員だけでなく男性社員も子育てをしているメンバーが多いため、そういった状況に非常に理解のある環境だと思います。

株式会社Mellowの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:
まだまだ小さな会社なので、多様な職種を短期間で経験できる点です。その中でも例えば、営業に特化して、職能を磨いていくこともできますし、ジョブホッパー的にさらに様々な職種を経験することもできます。会社にとって必要な職種を自ら新たに生み出すことも可能な環境だと思います。

働きがい:
事業の社会貢献性が高く、世の中から求められているサービスだと実感できる点です。今後日本で起こりうる様々な社会課題を解決し得るサービスであり、多様なステークホルダーとともに、今はまだない「世の中のあたりまえ」を作っていくことができます。

株式会社Mellowの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたことは、裁量権の大きな仕事を任されることと組織の柔軟さです。裁量権の大きな仕事を任されるチャンスは多くありますが、組織が肥大するにつれて、柔軟さは失われていると感じます。小さなスタートアップが上場を目指す過程で、メンバーが増え、一般的な企業になっていく(組織化していく)ために至極あたりまえに必要なことではありますが。

株式会社Mellowの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
事業の強み:
今はまだあたりまえではないビジネスモデルや生活スタイル、価値を作っていくことができる点です。新しい土地活用の在り方や、新しい働き方、新しい個々の価値観をひとつのサービスとして提案していくことができます。

事業の弱み:
良くも悪くもサービスの根幹となるのが移動販売を営む「人」だという点です。「人」にはそれぞれの個性があり、それが非常に魅力的な要素となるケースもあれば、その個性がサービスとして受け入れられないケースもあります。所謂シェアサービスにおいて「人」の個性を全面に打ち出しているものは少なく、事業成長におけるボトルネックになる部分でもありますが、裏を返せばそこが強烈な強みにもなると思っています。

事業展望:
まずは日本全国で移動販売が「あたりまえに在る」世の中を目指します。そのためには多様なステークホルダーの理解及び協力を得て、より魅力的でチャレンジしやすい業界にしていく必要があります。日本で一定の市場を開拓したのちには世界へチャレンジしていきたいです。

株式会社Mellowの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月24日

回答者: 男性/ マーケットセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
2024年12月より賞与制度を導入予定です。業績連動型の賞与であると聞いています。
手当は、交通費、通信費が支給されます。
半期に一度、昇給審査があり、職位(グレード)と目標に対するパフォーマンスで評価されます。

評価制度:
グレード評価とパフォーマンス評価の2種に大別されます。
グレード評価は自身の職位が評価され、パフォーマンス評価では目標に対してどれだけコミットできたかが評価されます。
グレードによって、基本給及び評価給の下限、上限が設定されています。