回答者： 男性/ マーケットセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2024年12月より賞与制度を導入予定です。業績連動型の賞与であると聞いています。
手当は、交通費、通信費が支給されます。
半期に一度、昇給審査があり、職位（グレード）と目標に対するパフォーマンスで評価されます。
評価制度：
グレード評価とパフォーマンス評価の2種に大別されます。
グレード評価は自身の職位が評価され、パフォーマンス評価では目標に対してどれだけコミットできたかが評価されます。
グレードによって、基本給及び評価給の下限、上限が設定されています。
2024年12月より賞与制度を導入予定です。業績連動型の賞与であると聞いています。
手当は、交通費、通信費が支給されます。
半期に一度、昇給審査があり、職位（グレード）と目標に対するパフォーマンスで評価されます。
評価制度：
グレード評価とパフォーマンス評価の2種に大別されます。
グレード評価は自身の職位が評価され、パフォーマンス評価では目標に対してどれだけコミットできたかが評価されます。
グレードによって、基本給及び評価給の下限、上限が設定されています。
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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