エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

医療法人淀井病院の職種別口コミ(13件)

すべての口コミを見る(13件)

医療法人淀井病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 診療放射線/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月08日
福利厚生:
通勤手当は全額出ます。
住宅補助寮などはなし
忘年会費に毎月に700円引かれる。
退職金は20年で100ちょいである。

オフィス環境:
バス停が徒歩一分のところにあるために
通勤が非常に楽である。
天王寺からもアクセスできるので便利
会議室は20に位が入れるところで行われている
食堂にはコーヒーの自販機あり
そこで給食をたのめる

医療法人淀井病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 診療放射線/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月08日
勤務時間・休日休暇:
有給はすごく取りやすい環境であるし
半日単位でとれるところもいい。

多様な働き方支援:
副業は基本禁止である。
中には隠れてしている人もいるがそこまで細かくわ言われない

医療法人淀井病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 薬局長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:
地域密着型の医療貢献を目指して医療行為を行っている。

組織体制・コミュニケーション:
部下からの意見上申は殆どなく現状維持を好む風潮があった。

ダイバーシティ・多様性:
医療業であることから、女性の活躍する力を後押しする取り組みが、企業の競争力となっています。

医療法人淀井病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 診療放射線/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は非常に多い

医療法人淀井病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 診療放射線/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月08日
成長・キャリア開発:
学会の費用などは自腹でいかないといけない。

医療法人淀井病院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 診療放射線/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給の有無
求人の時には年5000円となっていたが
20年はたらいて4万円くらいしか昇給しない

医療法人淀井病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 薬局長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日:2022年06月30日
事業の強み:
次期院長となる医師が若く、封建的な社風の医療に対しても改革の意欲が旺盛で、院長の世代交代により企業変革への希望がある。

事業の弱み:
電子カルテシステムを取り入れていなくて、現代的な医療の遅れが生じている。

事業展望:
次期院長先生が電子カルテシステムを取り込み、見通しの良い医療業へ進めば、発展していける。

医療法人淀井病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 薬局長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 薬剤部/ 薬局長

2.5
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 69万円 10万円 0万円
年収 830万円
月給(総額) 69万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
自分は途中入社で年俸制で入った時は希望年収がもらえたので、病院レベルと求人給与のバランスは、よく理解している病院であった。

評価制度:
昇進・昇格は頻繫に行われていなかった。どちらかと言えば年功序列であった。