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QatarAirwaysGroupQ.C.S.Cの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月25日
福利厚生:
客室乗務員は全員、会社の寮に住むので寮費無料、水道代、ガス代、電気代無料。
Wi-Fiはルームメイトと割り勘。
また、電気がつかない、何か壊れた時の対応も早くメンテナンスチームが直してくれる。
ボーナスはないがオーバータイムというものがあり毎年会社が定めているフライト時間以上に飛んだ場合に限り貰える。また、社割は切り放題でカタール航空が飛んでいる全路線に安く行ける。
カタール以外のエアラインも使用できるが自分の家族まで。
友達も登録したらカタール便に限りチケットを安く切れる。

QatarAirwaysGroupQ.C.S.Cの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:
この仕事ですと週末という概念は無くなるので、毎月会社が組むスケジュールでフライトをします。だいたい週休8ー10日ですが、連続した休みだったり1日ずつの休みだったりと予想は出来ません。会社は体力の心配などせずにスケジュールを組むので人によってはハードだったりもします。必ずしも休みが被る訳ではないので友人と予定を組むのが大変。

有給は最大2週間程取れます。申請すれば希望の時期に取得する事も可能。

QatarAirwaysGroupQ.C.S.Cの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファーストビジネス/ キャビンクルー

4.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
企業カルチャー・社風:
インターナショナル
マニュアル徹底。
業務査定が頻繁にある

組織体制・コミュニケーション:
会社とは別に、クルーのコミュニティがありますが、友人を持つことが大事

ダイバーシティ・多様性:
120を超える国籍

QatarAirwaysGroupQ.C.S.Cの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月25日
女性の働きやすさ:
女性でも上を目指す人もいるので育休を取りまた復帰する人もたくさんいる。

QatarAirwaysGroupQ.C.S.Cの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファーストビジネス/ キャビンクルー

4.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
成長・キャリア開発:
国際的視野の獲得

働きがい:
ここで生き残れたなら、どの会社でも通用します。

QatarAirwaysGroupQ.C.S.Cの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファーストビジネス/ キャビンクルー

4.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
他のエアラインとは日にならないほどハード

QatarAirwaysGroupQ.C.S.Cの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月03日

回答者: 女性/ 乗務員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業の弱み:
競合他社に比べて地味でマーケティングが弱いと思ってます。

事業展望:
とにかく就航地を増やし、スカイトラックスのランキングも1位をけらっている

QatarAirwaysGroupQ.C.S.Cの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 女性/ 客室乗務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
カタールの国自体、税金がないので飛んだ分全て自分のものになる。
給料の半分は確実に貯金できる。

評価制度:
スタッフ番号が新しくてクルー経験者ならプロモーションも早い。それが毎回同じ人種ばかりをプロモーションするのでアンフェアな部分はとてもある。