回答者： 男性/ 施工部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
会社の評価制度は明確化されており、昇進、昇格、技能手当、成績手当等の一覧を社員は見れるようになっていますので分かりやすいです。
また評価システムにHR BRAINを導入しています。
社内ルールは守れていたか、自分自身の掲げた目標は達成出来ていたか等を他者の評価と自己評価とを照らし合わせ、何が足りていて何が足りていないのか等を面談する機会が半期ごと（6ヵ月）と短いスパンであるのが特長です。
会社の評価制度は明確化されており、昇進、昇格、技能手当、成績手当等の一覧を社員は見れるようになっていますので分かりやすいです。
また評価システムにHR BRAINを導入しています。
社内ルールは守れていたか、自分自身の掲げた目標は達成出来ていたか等を他者の評価と自己評価とを照らし合わせ、何が足りていて何が足りていないのか等を面談する機会が半期ごと（6ヵ月）と短いスパンであるのが特長です。
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回答者： 女性/ 経理総務事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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