回答者： 男性/ 営農経済/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度においては、昇給や賞与および育児休業手当の付与や、ボーナス手当の付与など、様々な給与制度や待遇が用意されています。また、退職金制度も定款にて明記されており、一般的な企業と同様の給与制度かと思います。
評価制度：
正職員に関しては、年度初めに当該年度の数値目標や年間事業計画に沿った年度ごとの業務目標を設定し、その目標数値等の達成率および業務状況に関して、上半期と下半期で2回の評価面接が行われています。その評価面接にて、基本的に業務内容の評価が行われています。
給与制度においては、昇給や賞与および育児休業手当の付与や、ボーナス手当の付与など、様々な給与制度や待遇が用意されています。また、退職金制度も定款にて明記されており、一般的な企業と同様の給与制度かと思います。
評価制度：
正職員に関しては、年度初めに当該年度の数値目標や年間事業計画に沿った年度ごとの業務目標を設定し、その目標数値等の達成率および業務状況に関して、上半期と下半期で2回の評価面接が行われています。その評価面接にて、基本的に業務内容の評価が行われています。
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回答者： 男性/ 営農経済/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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