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株式会社LadyBirdの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月06日
組織体制・コミュニケーション:
以前は毎月マンスリーアンケートがあり意見も言いやすいときがあったが、今は開催されていない。
数字を作らない本部の従業員を増やしたくないという意向で本部の人間が少ないため、事務処理などに遅れやミス、漏れが多くあり、本部のミスでもお客様に店舗スタッフが謝罪をしなければ行けない時がかなりある。

毎年全国の全従業員が東京に集まり年間の表彰式を行う全国総会があったが、3回目からは従業員が増えて予算の都合なのか、表彰される上位数名ずつしか招待しないことになったとのこと。

回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月01日
企業カルチャー・社風:あまり風通しの良さは感じません。希望や意見を伝える機会はあ
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月27日
企業カルチャー・社風:社風は夜職あがりの子や、比較的年齢層の若い中途採用が多かっ
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回答者: 男性/ メンズ脱毛サロン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
組織体制・コミュニケーション:某著名人が社長のサロンで社長本人がよく店舗視察に来
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月04日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士仲が良く店舗間の繋がりも持ちやすい会社
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回答者: 女性/ エステシャン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・コミュニケーション:基本的には店舗スタッフ同士は20〜30代なので、話
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回答者: 男性/ エステ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
企業カルチャー・社風:上に行けば行くほど仕事の充実さはとてもあるかと思います。自
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回答者: 男性/ エステ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エステ/ 平社員

1.6
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はやる気さえあれば誰でも挑戦可能です。組織体制
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月10日
組織体制・コミュニケーション:○コミュニケーション会社のアプリのようなものでコミ
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回答者: 男性/ エステティシャン/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:割と高頻度で役職などが新しく追加さ
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回答者: 男性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:脱毛して綺麗になって素晴らしい生活をお客様へ伝えることが正
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回答者: 女性/ 脱毛サロン/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月22日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるが風通しはいいほうだと思う。忙しくてそれ
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回答者: 回答なし/ エステ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:店舗によるが社風は体育会系。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月04日
組織体制・コミュニケーション:男性専用のサロンということもあり、男性社員は優遇さ
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メーカー・化粧品・日用品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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