回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
大きな権力を持った社長や事業部長の事実上のワントップ制。一番上では合議してるのかもしれないが、下の方にとってはそれは関係がない。何か話し合って決めるということはなく、どれだけ上司の頭の中を想像してその通りに実行できるかに全てがかかっている。
大きな権力を持った社長や事業部長の事実上のワントップ制。一番上では合議してるのかもしれないが、下の方にとってはそれは関係がない。何か話し合って決めるということはなく、どれだけ上司の頭の中を想像してその通りに実行できるかに全てがかかっている。
髙島産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文髙島産業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
少なくとも役職がつかない間は休日は額面通り取ることができる。しかし役職がついたら最後、馬車馬のように残業も休日も働かないといけなくなるので出世も考えもの。
どの道有給休暇をとることはかなり難しい。在籍当時は土曜日が半分しか休みじゃなかったのが、今は完全週休二日制になったらしいのが救いか。
多様な働き方支援:
ない。
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