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北畑会計事務所のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

北畑会計事務所の回答者別口コミ（1件）

  • コンサルタント 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年07月25日
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北畑会計事務所の職種別口コミ（10件）

専門職系（10件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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北畑会計事務所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
福利厚生制度の満足点:
年に一度社員旅行があり、事業所の全額負担で色んなところへ行けること、お中元・お歳暮のおすそ分けをいただけること、忘年会があること、繁忙期の終わりに飲み会があること等

福利厚生制度の改善点:
福利厚生制度について改善を期待する点は特にない。

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北畑会計事務所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
勤務時間・仕事量:
仕事量は、それぞれの力量に応じて配分されている。上司がミーティングなどでチェックし、負荷のかかり具合をコントロールしている。勤務時間については、自身の在職中は残業が多かったが、ＤＸにも取組み、残業は減少傾向ではないかと推察する。

休日休暇:
有給を取ることが推奨され、繁忙期でも取得は可能であった。年末年始とお盆休みに指定の有給休暇日があった。会社独自の休暇はなかった。

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北畑会計事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
士業であるので、有資格者である所長の意向が強く反映されるが、意見は聞いてもらえる風土がある。サンクスカード制度があり、普段は目立たないパートさんや地味な作業をして下さる方々にも光が当たるようにしている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
自身の在職中は組織化の途中であったので、それ以降、組織化が進んでいるものと思う。

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北畑会計事務所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
仕事を通して身につくスキル:
この仕事を通じて身につくスキルは、会計及び会計ソフトの知識、税法の知識、会社法の知識、経営に関する諸知識、経営哲学に関する諸知識、コミュニケーションのスキル、営業スキル、カウンセリングスキル、コーチングスキル等。

今後のキャリア像:
税理士という税のスペシャリスト、経営コンサルタント、企業経理のプロの道、と大きく3つのキャリアに進めると思われる。

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北畑会計事務所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
入社理由:
業種特化はしていない会計事務所で、一般企業のお客様が多く、様々な経験ができると思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
よい点は、仕事を通じて幅広い経験ができ、スキルアップできること。改善を期待している点は、人数が増えて拡大傾向にある中で、組織化途中であり、未成熟なところ。

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北畑会計事務所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
760万円 760万円 0万円 120万円
年収 760万円
月給（総額） 760万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
評価が上がれば給与も上がっていく。顧客創造に力点をおいているので、顧客を増やせば直接の給与アップにつながる。顧客創造ができなくても、縁の下の力持ちになれば評価は上がる。
賞与の査定時に上司、所長の評価がある。

給与制度の満足点:
一生懸命に頑張れば、結果プラスプロセスの評価もされる点。

給与制度の改善点:
何がよくて、何が悪かったかの本人へのフィードバックが弱い点

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