回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 760万円 | 760万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 760万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 760万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
評価が上がれば給与も上がっていく。顧客創造に力点をおいているので、顧客を増やせば直接の給与アップにつながる。顧客創造ができなくても、縁の下の力持ちになれば評価は上がる。
賞与の査定時に上司、所長の評価がある。
給与制度の満足点:
一生懸命に頑張れば、結果プラスプロセスの評価もされる点。
給与制度の改善点:
何がよくて、何が悪かったかの本人へのフィードバックが弱い点
評価が上がれば給与も上がっていく。顧客創造に力点をおいているので、顧客を増やせば直接の給与アップにつながる。顧客創造ができなくても、縁の下の力持ちになれば評価は上がる。
賞与の査定時に上司、所長の評価がある。
給与制度の満足点:
一生懸命に頑張れば、結果プラスプロセスの評価もされる点。
給与制度の改善点:
何がよくて、何が悪かったかの本人へのフィードバックが弱い点