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株式会社杉孝グループホールディングスのカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(9件)

株式会社杉孝グループホールディングスの回答者別口コミ（2件）

  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年02月10日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
4.4 最新の回答：2020年10月04日
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株式会社杉孝グループホールディングスの職種別口コミ（27件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（20件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社杉孝グループホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、親の死亡時への一時金、個人確定拠出年金、ベネフィットワン、各スポンサーによるイベントチケット抽選、育休制度など整っている

オフィス環境:
横浜本社は駅から直結で行ける。その他の事業所の特徴は不明。

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株式会社杉孝グループホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年02月10日
勤務時間・仕事量:
職務によって異なるが私が所属している設計職は、毎日複数件の納品があるため、前日までに当日の予定を作って決めている。それに加えて午前中からwebでの会議などのお客様対応や後輩指導、営業やお客様への資料送付などを行う。同時進行で図面のチェックや計算書の作成を行うのが午前中の業務。
午後からは当日分の依頼案件を振り分ける会議を行い、各自の担当物件を受取りながら全体へ説明する。その際に物件数の調整なども行う。
会議以降は午前中と同じ事を行い、場合によっては現場での打ち合わせで出かけることもある。
残業は時と場合によるが基本的には1時間程度は残業を行う。

休日休暇:
有給は取りやすい。とは言え、個人で請け負う納品物が多いため、急な依頼に対して周囲がフォローする必要がある。
会社独自の休暇は5年勤続毎に有給休暇とは別に5日連続で休暇を取れる、という制度など多種多様な制度がある。

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株式会社杉孝グループホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
企業カルチャー・社風:
古風な部分から脱却しようと色々な試みを取り入れている

組織体制・コミュニケーション:
部署や事業所によって異なるため不明

ダイバーシティ・多様性:
業務内容によって国籍に関係無い採用を目指しているようである。障害にも分け隔てなく採用をしようとされているようである。

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株式会社杉孝グループホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
女性の働きやすさ:
業務内容によっては働きやすいと思われる。女性が多いしコミュニケーションの取りやすさや、引き継ぎのしやすさ、女性ならではの電話でのやり取りの丁寧さなどが活かせると感じる。
営業職にも女性はいるため活躍出来る場所は多いと感じる。

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株式会社杉孝グループホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
成長・キャリア開発:
資格取得に対する支援制度がある。

働きがい:
全員で仕事を成功させようとする部分と個人で頑張らないと仕事が進まない部分があり、後者に関して努力と工夫を怠ると会社の損失になってしまうことから努力を怠らないようにしないといけないと感じることでやりがいと感じる

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株式会社杉孝グループホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
努力が給与に反映される会社であると期待していたが結果を出しても評価はされにくいことが分かった。5年勤めても基本給は2万円程度しか上がらないという、努力や数字が評価に直結しないという悪質な部分を体感した。

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株式会社杉孝グループホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月24日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月24日
事業の強み:
インフラや経済成長、社会の維持には欠かせないものを扱っていること

事業の弱み:
ライバル企業との差別化がされていない。特別な強みが少ない。

事業展望:
徐々に衰退していくと思われる。各事業で人が必要無くなり、機械が代わりにやることが増えていくはず。

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株式会社杉孝グループホールディングスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年02月10日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年02月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 6万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 137万円
賞与:
会社がきちんと全社員に対して賞与の支給パーセンテージを発表している。元となる評価について、上半期と下半期の評価によって評定が決定して、評定毎に細かく決められた項目を本人と上長による面談で、自主採点と上長採点を行った評価シートを確定させる。その評価シートをもってして各部署の代表者が集まった会議で、最終的に1人毎に評価を決定させて、その評価毎によって賞与に反映させる元となる評定が決まり、給与が決まる。

インセンティブ:
インセンティブは営業スタッフなどの一部の職務にのみ支給される。私が所属している設計の部署には存在していない。

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