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株式会社ラレーヌの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
福利厚生:
通勤手当のみでる
住宅補助、退職金、寮などはない

オフィス環境:
あまりいい立地ではない
休憩場所も狭いからスタッフ数が多いときはぎゅうぎゅうになる

株式会社ラレーヌの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
勤務時間・休日休暇:
朝の練習があるから大変だった
残業はすこしある

多様な働き方支援:
ネイルなのでリモートなし
時短勤務もなしでした

株式会社ラレーヌの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい方ではある

株式会社ラレーヌの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:
ネイリストなのでスタッフは女性が多いのでスタッフの仲は良い
休暇のとりやすさは希望出せば大体通る

株式会社ラレーヌの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
働きがい:
お客様と一対一なのでコミュニケーション能力はとてもつくと思います
時間を意識して動かないといけないので臨機応変に対応する能力も身につくと思います。
喜んでもらえる仕事だから満足していただいた時は嬉しいです。
いろんなお客さんがいるので苦手な人にも対応する力も身につくと思います。
スピードサロンを探してる人にはとてもあってる会社だと思います。
夏とか繁忙期はとても忙しいです。
その分時間はあっという間に過ぎるけど体力の消費はとても大きいと思います。
体力に自信がある人には向いてる仕事です

株式会社ラレーヌの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月13日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
座ってる仕事だけど会話もしながら集中するから体力をとても使う仕事でした。

株式会社ラレーヌの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
事業の強み:
sns(インスタグラム、ティックトックなど)にはとても強く、そこからの集客につながっていると感じました。

株式会社ラレーヌの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月21日

回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
役職に就けば給与は上がります。
一般社員は毎月の売り上げ目標を達成した場合歩合がつき、指名料金全額いただけます。
売り上げ目標を達成しなかった場合は指名料金全額ではなく一部になります。
賞与などはありません。

評価制度:
昇進に関しては実力だけではなく本人のやる気も関係してくるようです。
私が勤務していた店舗では役職者が退職して、他に人がいないので仕方なく一番歴が長いという理由で店長に昇進した方がいました。
店長ご本人も私はやりたくて店長職に就いているわけではない。他の人にやってほしい。私に頼られても困る。と発言していて、やりたくない感、仕方なく役職に就いているという雰囲気をかなり醸し出していました。
人事評価の仕方も曖昧で、3ヶ月に1度本社からアンケート用紙のようなものが店舗に送られてきて、勤務スタッフ全員が自分自身への自己評価と他スタッフ全員の評価をするシステムでしたが、それを本部の方たちが見て評価していたのかも謎でした。
実際にアンケートの意見が反映されていたようには感じなかったので無駄な作業だと感じている従業員がほとんどでした。
本部の人事部の方も店舗の様子を見に来られる事もなかったので店舗の状況は良くない状態でした。