回答者： 女性/ ネイリスト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
役職に就けば給与は上がります。
一般社員は毎月の売り上げ目標を達成した場合歩合がつき、指名料金全額いただけます。
売り上げ目標を達成しなかった場合は指名料金全額ではなく一部になります。
賞与などはありません。
評価制度:
昇進に関しては実力だけではなく本人のやる気も関係してくるようです。
私が勤務していた店舗では役職者が退職して、他に人がいないので仕方なく一番歴が長いという理由で店長に昇進した方がいました。
店長ご本人も私はやりたくて店長職に就いているわけではない。他の人にやってほしい。私に頼られても困る。と発言していて、やりたくない感、仕方なく役職に就いているという雰囲気をかなり醸し出していました。
人事評価の仕方も曖昧で、３ヶ月に1度本社からアンケート用紙のようなものが店舗に送られてきて、勤務スタッフ全員が自分自身への自己評価と他スタッフ全員の評価をするシステムでしたが、それを本部の方たちが見て評価していたのかも謎でした。
実際にアンケートの意見が反映されていたようには感じなかったので無駄な作業だと感じている従業員がほとんどでした。
本部の人事部の方も店舗の様子を見に来られる事もなかったので店舗の状況は良くない状態でした。
役職に就けば給与は上がります。
一般社員は毎月の売り上げ目標を達成した場合歩合がつき、指名料金全額いただけます。
売り上げ目標を達成しなかった場合は指名料金全額ではなく一部になります。
賞与などはありません。
評価制度:
昇進に関しては実力だけではなく本人のやる気も関係してくるようです。
私が勤務していた店舗では役職者が退職して、他に人がいないので仕方なく一番歴が長いという理由で店長に昇進した方がいました。
店長ご本人も私はやりたくて店長職に就いているわけではない。他の人にやってほしい。私に頼られても困る。と発言していて、やりたくない感、仕方なく役職に就いているという雰囲気をかなり醸し出していました。
人事評価の仕方も曖昧で、３ヶ月に1度本社からアンケート用紙のようなものが店舗に送られてきて、勤務スタッフ全員が自分自身への自己評価と他スタッフ全員の評価をするシステムでしたが、それを本部の方たちが見て評価していたのかも謎でした。
実際にアンケートの意見が反映されていたようには感じなかったので無駄な作業だと感じている従業員がほとんどでした。
本部の人事部の方も店舗の様子を見に来られる事もなかったので店舗の状況は良くない状態でした。
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