回答者： 男性/ ブランディングディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
とにかくどの程度コミットしているかを求められると思います。採用職種の役割以外に経営視点で考えることを当時は求められていました。
評価制度:
案件獲得、案件をどの程度クローズさせたか、新たな顧客の獲得など会社によっては営業職が評価されるような基準がありました。
とにかくどの程度コミットしているかを求められると思います。採用職種の役割以外に経営視点で考えることを当時は求められていました。
評価制度:
案件獲得、案件をどの程度クローズさせたか、新たな顧客の獲得など会社によっては営業職が評価されるような基準がありました。