回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長
企業カルチャー・社風:
オリジナルブランドをつくるといって10年以上何もしていない 行動に移すべきだと進言しても何かしら理由をつけて話を逸らす
組織体制・コミュニケーション:
同じグループ同士で金を流し合っているだけで一向に拡大しない 何度も何度も解決したことを掘り返して時間を浪費していく 会議という名の報告会
ダイバーシティ・多様性:
何も無し
オリジナルブランドをつくるといって10年以上何もしていない 行動に移すべきだと進言しても何かしら理由をつけて話を逸らす
組織体制・コミュニケーション:
同じグループ同士で金を流し合っているだけで一向に拡大しない 何度も何度も解決したことを掘り返して時間を浪費していく 会議という名の報告会
ダイバーシティ・多様性:
何も無し
株式会社桝鮮の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文株式会社桝鮮の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長
自分で全て考えて調整しなければならない 休日でも必ず電話が来る 休んだ気が全くしない
多様な働き方支援:
飲食のためリモートもなにもない 会議をリモートにすべきだと進言されたが即刻却下された
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