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メイワホールディングス株式会社の職種別口コミ(10件)

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メイワホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 広報・販促・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:
勤続3年目以降からは退職金があります。オフィス内にはウォーターサーバーがあり自由に使用できます。過去には社員旅行などもありましたがコロナ以降は行われていないため今後はどうなっていくのかは不明です。その他旅行補助など入社時の求人に書いてありましたが実際使っている人はいないと思います。

オフィス環境:
近年自社ビルナイン改装を行ったため、働く環境はきれいです。会議室も改装したため設備は整っており、WEB会議等の実施も可能。社員食堂とありますが実際は飲食スペースに電子レンジとテレビの設置があり、そこで各々お弁当など昼食をとっています。

メイワホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 広報・販促・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
基本的に本社勤務であれば残業は全くありません。時間内に終わり皆定時になったらさっと帰っています。週休2日制で祝日のある休みの土曜日はカレンダー上は出勤日になっていますが、計画年休を使用しており有給が消化されての土日休みとなります。

多様な働き方支援:
自宅でのリモート勤務や三宮オフィスなどでも仕事が出来、子供が熱を出した際にもリモートでの仕事をさせてもらったりとかなり臨機応変に対応して働かせてもらうことが出来ました。少数精鋭ですがそのあたりはかなり働きやすくなっていると思います。

メイワホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 広報・販促・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:
会社としての母体は歴史が古いため長く勤めていらっしゃる方がオフィス内にはいらっしゃいます。
最近は社員の意見なども直に社長に話すこともできる機会は増えたので風通しは悪くないんではと感じていますが、評価制度や昇給などまだまだ課題はあるかなと思います。

メイワホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 広報・販促・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境です。産休育休復帰の実績も増えてきました。女性は働くママさんがほとんどなので子供が熱を出しても言い出しやすく時短勤務やリモートワークなども取り入れながら自分で再拝しつつ仕事に取り組める環境が整っています。

メイワホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月08日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2020年08月08日
成長・キャリア開発:
特にありません。

働きがい:
ルーチンワークが好きな人は特に不満なく働けるかもしれません。改善やチャレンジしたい人にとっては良い環境とは言えないかもしれません。

メイワホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月08日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2020年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
貿易業界、ファッション業界といことであか抜けたイメージでしたが、実際には古い体質です。年功序列とか出る杭は打たれるとか。

メイワホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ 広報・販促・事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的には入社時の年収から大きく変わることはないです。
賞与もほぼ固定で業績によっては出ない場合もありますが
これまで働いてきてカットになったことはないですが、
給与の高い方はボーナスカットなどあるようでした。

評価制度:
基本的には年功序列で見られていると思います。給与も年齢や食歴の長い順で基本的に査定されているので、明確な評価制度や評価基準がないため、目標設定や目標達成によっての昇進、昇給を望む方には適していないと思います。