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地方独立行政法人北九州市立病院機構の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.4
30件
地方独立行政法人北九州市立病院機構の口コミ一覧ページです。地方独立行政法人北九州市立病院機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、地方独立行政法人北九州市立病院機構への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月26日
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月04日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月08日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2022年12月15日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 45万円 | 3万円 | 150万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2024年01月04日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 36万円 | 6万円 | 85万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 85万円 |
口コミ投稿日:2024年01月04日
回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
地方独立行政法人北九州市立病院機構のカテゴリ別口コミ(30件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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地方独立行政法人北九州市立病院機構の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務・経営/ 係長
繰り返しになりますが、元市役所組織なので、正直なところ、役所文化が多く残っています。特に、事務の経理処理、契約などの業務は顕著です。いい面、悪い面ありますが、総じていい方向に向かうよう改良中だと思っています。
組織体制・コミュニケーション:
事務員同士は良好なコミュニケーションが図れていると感じます。コロナのせいでなかなかプライベートで遊ぶことはなくなりましたが、以前は各種宴会のほか、部活動や職場旅行も実施されていたようです。
ダイバーシティ・多様性:
病院という職業柄、職員の多様性を競争力につなげる取り組みはあまり見られません。但し、障害を持った方の雇用には積極的です。それぞれのレベルに合わせ、業務の内容や勤務時間を調整して働いてもらっています。皆さん、長い期間続けられているようです。