回答者： 男性/ 工程技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ベンチャー企業であり、財務基盤が脆弱。
当初は年12か月の賞与支給を謳っていたが、実際には支給自体全くなく、とてもではないが生活設計など立たない状況にあった。
また、給与水準自体も低く、時間外労働についても手当は全く支払われず、実際の時給とすれば、恐らく当時の最低賃金の６割程度ではなかったかと思われる。
評価制度:
管理職の胸三寸、というのが、端的な表現になると思われる。
もっとも、昇格しても微々たる手当が付与されるだけで、責任に見合うものではない。
ベンチャー企業であり、財務基盤が脆弱。
当初は年12か月の賞与支給を謳っていたが、実際には支給自体全くなく、とてもではないが生活設計など立たない状況にあった。
また、給与水準自体も低く、時間外労働についても手当は全く支払われず、実際の時給とすれば、恐らく当時の最低賃金の６割程度ではなかったかと思われる。
評価制度:
管理職の胸三寸、というのが、端的な表現になると思われる。
もっとも、昇格しても微々たる手当が付与されるだけで、責任に見合うものではない。
松江エルメック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文松江エルメック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 工程技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし
福利厚生自体が存在しておらず、全てが自己責任による。
一応は会社の体裁をとってはいるが、それをいい事に、従業員からの搾取によって経営を成り立たせていた。
これならば、自営業の方がよほどマシ。
オフィス環境:
社屋自体は、当時としては近代的な造りをしており、執務スペース、共有スペースともに水準はあったと思われる。
ただ、立地自体が辺鄙な場所にあり、故に利便性は乏しい。
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