回答者： 男性/ 会社基盤の開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建設事業部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給は1年に1回というわけではなく、成果が見受けられた際に直ぐに反映される。
賞与に関しても同様で頑張っていればしっかりと反映される。
各種手当に関しては、子供手当・社会保険完備・交通費全額支給など一般的な中小企業よりかは充実した内容になっていると思われる。
評価制度:
実力主義であり、若年層であっても懸命にやり結果を出せばその分に見合った評価がされる
昇給は1年に1回というわけではなく、成果が見受けられた際に直ぐに反映される。
賞与に関しても同様で頑張っていればしっかりと反映される。
各種手当に関しては、子供手当・社会保険完備・交通費全額支給など一般的な中小企業よりかは充実した内容になっていると思われる。
評価制度:
実力主義であり、若年層であっても懸命にやり結果を出せばその分に見合った評価がされる
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回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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