回答者： 男性/ 人事・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制・賞与なしのため、雇用契約を締結する際に提示された年収の１／１２が毎月支給される。
入社後６ヶ月を経過すると、有期雇用契約（試用期間）から正社員契約に切り替わることに伴い、契約年収が約５％アップする。
テレワークを推奨しているため、一部の社員のみが出社しており、上記の契約年収に加えて、出社日数に応じた通勤手当が全額が支給される。
評価制度：
開発、デザイン・WEB、営業、事務の部署があり、各部署ともに１名の管理職（マネージャー）とその他の社員という構成のため、昇進・昇格という概念が無い。
ベンチャー企業ということもあり、社員がほぼ中途採用者のため、年功序列ではなく経験業務や習得スキル等によって人事配置が行われており、３０代の管理職も多い。
年俸制・賞与なしのため、雇用契約を締結する際に提示された年収の１／１２が毎月支給される。
入社後６ヶ月を経過すると、有期雇用契約（試用期間）から正社員契約に切り替わることに伴い、契約年収が約５％アップする。
テレワークを推奨しているため、一部の社員のみが出社しており、上記の契約年収に加えて、出社日数に応じた通勤手当が全額が支給される。
評価制度：
開発、デザイン・WEB、営業、事務の部署があり、各部署ともに１名の管理職（マネージャー）とその他の社員という構成のため、昇進・昇格という概念が無い。
ベンチャー企業ということもあり、社員がほぼ中途採用者のため、年功序列ではなく経験業務や習得スキル等によって人事配置が行われており、３０代の管理職も多い。