「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード（外食）業界
- 株式会社大鵬の評判・口コミ
- 株式会社大鵬の企業カルチャー・組織体制
株式会社大鵬の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
9件株式会社大鵬の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大鵬で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを9件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大鵬への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都品川区上大崎２−７−５目黒ＴＳビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ひと昔前、誰がやってもある程度売れた時期に昇進昇格した社員の...
続きを見る
3.5
東京都中央区銀座５−５−１７
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ フードサービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。上層部も話しやすい人が多いイメージ。組織...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市阿倍野区阪南町２−２０−１４
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】残業が非常に多い。上からの言葉が厳し...
続きを見る
3.2
東京都港区六本木６−１−２４ラピロス六本木５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 料理部/ 副料理長
企業カルチャー・社風:新卒採用がメインなので、社風に染まっていく人間が多い。逆に染...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区安土町２丁目３－１３大阪国際ビルディング ８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気はとても良く、話もしやすいです。上長も話だけはし...
続きを見る
3.3
東京都港区新橋３−５−１０新三ビル１Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ホール/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:ホールや上司は活気があり体育会系な社員さんが多いイメージです...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区安土町２−３−１３大阪国際ビルディング３０Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しも挑戦もたくさんできる組織体制・コミュニケーション:組...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区中洲５−３−２
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お客様第一に考えにいること、また、5分以内提供を徹底している...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区北浜２−１−３北濱清友會舘
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ホームページや、求人に記載されているようなホワイトな事は一切...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市昭和区山手通３−１３−１
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お正月やお盆など、大型連休の時はなかなか...
続きを見る
株式会社大鵬のカテゴリ別口コミ（9件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社大鵬の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新メニューも定期的に更新していたりとクリエイティブに動き積極的に攻めるスタイルの社風だと思います。
利益を上げることや成長することは会社にとってものすごく大事なことですが、それが会社の目的ではありません。数字はあくまでお客様からの評価であり私たちの仕事を通じて美味しい料理と空間を提供し満足度アップに繋げる、その結果として数字はついてくるものだと弊社は考えています。
「仕事をする=お金を稼ぐこと」ではなく、毎日信頼できる仲間と一緒に切磋琢磨し成長すること、その結果お客様に喜んでいただける。
『人間力』が成長できる会社です。