回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
がんばりを評価してくれて昇給の話をいただいたことはありました。
昇給に関しての明確な基準はないので、いつのタイミングで…とはわかりにくい部分があります。
事務方としては、ガンガン給料をあげたいという動機で入社して辞めてしまった人もいるので、高給を目指す人にマッチする環境ではないかもしれません。
ただ、長く堅実に働きたい人には向いているかもしれません。また自分の学びとしての何かを見いだすチャンスは多々あると思います。
評価制度：
どちらかというと年功序列に近いと思います。長く働ける人材で、かつ代表の目にとまる何かがあれば評価してもらいやすいという印象です。
代表は中国の人なので、評価を意識するのであれば積極的にコミュニケーションをとったり言葉の壁を超える努力をしたほうがいいと思います。
がんばりを評価してくれて昇給の話をいただいたことはありました。
昇給に関しての明確な基準はないので、いつのタイミングで…とはわかりにくい部分があります。
事務方としては、ガンガン給料をあげたいという動機で入社して辞めてしまった人もいるので、高給を目指す人にマッチする環境ではないかもしれません。
ただ、長く堅実に働きたい人には向いているかもしれません。また自分の学びとしての何かを見いだすチャンスは多々あると思います。
評価制度：
どちらかというと年功序列に近いと思います。長く働ける人材で、かつ代表の目にとまる何かがあれば評価してもらいやすいという印象です。
代表は中国の人なので、評価を意識するのであれば積極的にコミュニケーションをとったり言葉の壁を超える努力をしたほうがいいと思います。