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株式会社プロテクスの入社前とのギャップ
3.9
54件
株式会社プロテクスの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社プロテクスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プロテクスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月05日
口コミ投稿日:2024年04月10日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年04月10日
口コミ投稿日:2024年07月08日
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年08月09日
回答者: 女性/ フォークリフト作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.6
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2.9
愛知県名古屋市港区入船2−4−6
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:乙仲業であり、自社の商品を持たないため結局はメーカーや商社あ...
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3.1
東京都江東区東陽6−3−2イースト21タワー19F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 輸出オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待してたこと:仕事プラス英語 ギャップ : 私の仕事では英...
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3.6
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 10F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本事業者/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人がすぐに辞めていく印象。給与面が厳しく、他の業者に転職...
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2.8
大阪府泉佐野市泉州空港北1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 地上係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もうちょっとお給料が多いかと思っていました。同業他社は航空券...
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2.9
兵庫県尼崎市潮江1−1−60JR尼崎駅西NKビル5F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 駅業務/ スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:説明を受けた通りのままなので特には感じなかった...
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3.1
愛知県常滑市セントレア1−1第1セントレアビル3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:オリンピックイヤーといわれていたのに、新型コロナウイルスによ...
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3.3
愛知県名古屋市港区入船1−7−40
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:キラキラの貿易業界を夢見て入ると、就活生の時に思い描いてた姿...
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3.2
千葉県成田市本三里塚53−8
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 地上職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより、意見が通らないことが多い。社内でこうしたほうがい...
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2.8
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟27
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業課/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後にM&A等の事象が発生したので、色々と学ぶことが多かっ...
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3.1
東京都千代田区霞が関3−3−2新霞が関ビル15F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 事務系総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社案内等では、高速道路の現場へ実際に出向く様子が写真も交え...
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株式会社プロテクスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
アルバイトから社員として受け入れていただきました。アルバイト時代は与えられた仕事を淡々とこなす一作業者という立ち位置でした。入社後は、アルバイトの人たちに指示を出し仕事を与える側となりました。また、作業者の性格や能力に合わせた配置や作業の仕組みづくりなど管理者としての役割に変わりました。