エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

学校法人田村学園の職種別口コミ(8件)

すべての口コミを見る(8件)

学校法人田村学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
福利厚生:
通勤手当はあるが、住宅補助のようなものはなかった。寮というものもない。特別な福利厚生はなかったが、過不足を感じることはなかった。基本的に私学財団のものでカバーされていると思う。

オフィス環境:
最寄り駅は京王線や小田急線の永山駅になる。残念ながら、駅から徒歩で通勤・通学するのは難しい。学生はバスに乗って通学するのが通常。教職員は車通勤が許されているので、多くの人は自家用車で通勤していたように思う。また、大学の周辺に住んでいる方も一定数いらっしゃった。車通勤は非常に快適。毎日満員電車にのらなくて済むことは、本当に助かる。多摩地区の大学なので、都心ほど利便性はないが、都内から通勤することは可能なので許容範囲だと思う。建物はかなり古くなってきており、改善が必要なのではないか。毎年補修工事が行われていたと思うが、全体的な老朽化は否めない。教室や会議室はごく一般的なものであるが、今後の学生募集を考えると改善が必要かもしれない。

学校法人田村学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月31日

回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月31日
多様な働き方支援:
大学の教員は講義がなければ大学にいないことも多い。
職員は基本出社することが必要であり、私が知る範囲ではリモートワークを頻繁にしているような職員はいなかった。
時短勤務については利用したことがないので分からないが、男性でも育休を取得した実績はあるので、問題ないのではないか。副業についても比較的緩やかであり、教員だけでなく、職員でも自著を出版している方がいた。

学校法人田村学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月31日

回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月31日
企業カルチャー・社風:
志願者数が少なくなってきており、色々なことに挑戦しないと定員割れを起こす可能性がある。
近年はアジアからの留学生が増えて生きているが、日本語が不自由な学生もかなり多く、教育の質の担保が懸念される。
優秀な若手の教職員が他大学に移らないように、大学側も気を配るべきではないだろうか。

学校法人田村学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
女性の働きやすさ:
男女の差を感じたことはない。

学校法人田村学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月03日
事業の強み:
大学が東京にあるというのが強み。
地方の私立大学に比べれば、立地は良い。

事業の弱み:
大学業界全体が地盤沈下しているので、個別の大学の努力ではどうにもならない部分がある。
また、高校生は大学名で選ぶ傾向もあるので、教員が著名であるかどうかは選択基準に入らないことが多い。
競合大学に勝つには、知名度やキャンパスの立地などがあるが、短期間で修正できるようなものではないので、実質的には改善が難しい。
多くの弱小私立大学は、ゆるやかに衰退していくことがほぼ確実な状況。

2つのキャンパスに分かれており、相乗効果が出にくい。

学校法人田村学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 准教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 45万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価制度:
明確な評価制度はない。毎年数千円程度のベースアップがあったように思うが、評価によって給与が上がったということはなかった。大学という業界全般に入れることだが、評価制度というものに期待してはいけないと思う。