回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料は歩合制で顧問先の総売上からパーセンテージで計算されます。
残業代は歩合なので出ませんが
件数をかかえれば抱える程、自分に返ってくる仕組みになっていました。
その他に保険商品を顧問先へ販売することで
また売上となり、それに関しても決められたパーセンテージ分が返ってきます。
基本給の事務所と違い、顧問先を抱えていれば
それだけお金になるのではないでしょうか。
評価制度:
歩合になるまでは評価は重要ですが
歩合に乗ってからは評価は関係なくなります。
年功序列もなく完全実力主義です。
給料は歩合制で顧問先の総売上からパーセンテージで計算されます。
残業代は歩合なので出ませんが
件数をかかえれば抱える程、自分に返ってくる仕組みになっていました。
その他に保険商品を顧問先へ販売することで
また売上となり、それに関しても決められたパーセンテージ分が返ってきます。
基本給の事務所と違い、顧問先を抱えていれば
それだけお金になるのではないでしょうか。
評価制度:
歩合になるまでは評価は重要ですが
歩合に乗ってからは評価は関係なくなります。
年功序列もなく完全実力主義です。