企業カルチャー・社風:かなり固定概念や今までやってきた事を壊さないというような堅い...
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株式会社メディカル・ソラーレの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
1件株式会社メディカル・ソラーレの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メディカル・ソラーレで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メディカル・ソラーレへの転職・就職活動をサポートします！
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2.9
東京都新宿区新宿５−８−１日神ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
大阪府大阪市西区立売堀１−９−１０ＨＯＷＡビル２Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:毎朝の朝礼で大きな声を出すので、一人一人の気持ちが高ぶる点は...
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3.1
東京都港区六本木７丁目１８－１８住友不動産六本木通ビル ４Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】1件の成約で得られるインセンティブが...
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3.3
東京都新宿区西新宿３−７−１新宿パークタワー３４Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 新築戸建営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の人柄はとても良いと思います。悩み事があれば積極的に話を...
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3.1
東京都杉並区宮前１−１５−１３
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 人事・総務部
企業カルチャー・社風:コミュニケーションがうまく取れている社風とは思えなかった。組...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい３−６−１みなとみらいセンタービル１９Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果重視。努力している人間に対してのサポートが手厚い。逆に努...
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3.0
東京都港区西新橋１−２−９日比谷セントラルビル２０Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員
企業カルチャー・社風:売れる人が正義組織体制・コミュニケーション:上司とは割と話し...
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4.5
東京都新宿区新宿３−３２−２ＭＯＴＯビル４Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく「お客様ファースト」の考えに基づき、接客やお部屋のご...
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3.1
東京都世田谷区等ー力５−４−１５リビングライフ尾山台本社ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:定時までに仕事が、終了しても固定残業がある為、退勤するのはだ...
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3.0
大阪府大阪市福島区福島６−２５−１９エスリードビル福島
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。上司の言うことは絶対というような雰囲気。組...
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株式会社メディカル・ソラーレのカテゴリ別口コミ（1件）
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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株式会社メディカル・ソラーレの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
専門家集団。スペシャリストの集まりのため個性が強い人間の集まり。時には衝突もしばしばあるがそれぞれが自分の役割を確実にこなしているため人間関係の溝はあまりない。一方で、一匹狼感が強く一人で黙々と仕事をこなせないと認められないため、自分との戦いが必要。仕事も与えられるものではなく自分で積極的にビジョンに向かって作り出していくことが必要。仕事がないからしないのではなく、自ら仕事を造りこなしていくことで評価される。できなければすぐにでも辞めていかなければならない雰囲気があるが、仕事をこなしてきた集団としては特に気にならない人が多いのでは。若い人には一応仕事の進め方などは教えているが、ある程度は自分の積極性が必要。
組織体制・コミュニケーション:
仕事のアドバイスは上長はしてくれるが、基本的な進め方は自分で見つけていく必要がある。仕事の進捗が結果的に遅くなるのでは途中自ら積極的な報告が必要であり、結果遅れましたということは許されない。積極的なコミュニケーションが重要だと感じる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、は一応問うことはない。職業適性、やる気の問題だけのように感じる。事業開発などが進めば今後多様化は進むかもしれない。海外に採用のため情報収集へ行くなど企業努力はしているようです。