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ウルトラニュープランニング株式会社の職種別口コミ(8件)

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ウルトラニュープランニング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
福利厚生:
退職金はありませんが通勤手当は満額出ます。
住宅補助は要相談になります。

オフィス環境:
人数も増え、少し狭く感じましたがある程度のパーソナルスペースは確保されていました。立地も駅近で色々揃っている場所なので良かったです。

ウルトラニュープランニング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
勤務時間・休日休暇:
有給も取りやすく、完全週休2日制でした。祝日も休日なのでプライベートの確保もばっちりだと思います。

多様な働き方支援:
柔軟に対応してくださる職場だったので要相談にはなるのですが社員の要望に沿ってくれると思います。

ウルトラニュープランニング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
企業カルチャー・社風:
常に成長を意識している職場なので新しいことにはどんどんチャレンジさせてくれると思います。風通しも部署によるかと思いますが自分がいた所は良かったです。

組織体制・コミュニケーション:
少人数なのでちょっとした相談もしやすい環境でした。良い意味で上司と部下の壁は感じませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
台湾、中国の方も働いていたので貿易に強いと思います。また、他国の文化も知ることができ、他の会社には無い強みがあると思います。

ウルトラニュープランニング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職が多く、産休、育休も取りやすい職場だと思います。

ウルトラニュープランニング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
成長・キャリア開発:
自己啓発に関しては希望があれば費用を負担してくれそうでした。

働きがい:
基本的には昇給していくシステムなのと、やりたいことは応援してくれる社風なので良かったです。

ウルトラニュープランニング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは感じませんでした。強いて言えば掃除当番があるくらいでした。

ウルトラニュープランニング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
事業の強み:
設立10年以下の若い会社ですが業界内ではどんどん有名になってて勢いがある会社だなと思いました。また、有名IPの版権も取れるようになり、作れる商品の幅も広がったと思います。

事業の弱み:
まだまだ社員数がたりないのでこれから増やし、上場すると更に高みを目指せると思いました。

事業展望:
設立10年になる頃には業界内のトップを目指せると思っています。

ウルトラニュープランニング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月03日

回答者: 女性/ 企画部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
ある程度期待に応えられるように業務をこなせば正当な評価で昇給できると思います。賞与の金額も同業他社と比べて良いと思います。

評価制度:
一年に一度、社長と面談ですり合わせをします。余程なことが無ければ昇給、昇進は可能かと思います。あとは自分の強みをアピールしていけば上がりやすいと思います。