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株式会社土屋ホーム不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産売買/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
福利厚生:
ガソリンカードが貰えます

オフィス環境:
応接室や電子レンジがあります

株式会社土屋ホーム不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 営業リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日休暇に関しては、基本的に残業はありません。定時で業務を終了しなければいけません。残業申請をしなければ、残業できないといった制度になっております。休日休暇に関しては、週休2日は必ずあり、有給休暇等も申請をすれば取得できるような制度になっております。私は勤務して約3年になりますが、会社の制度に関して、不満を持ったことはありません。すごく働きやすい会社だと思います。

株式会社土屋ホーム不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産売買/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:
社訓を読み上げモチベーションを高めます。朝礼や会議が多めな会社だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい方が多いですが昭和のいじり方をしてくる方もいます。

株式会社土屋ホーム不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産売買/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
女性の働きやすさ:
拠点長まで行っている女性社員もいるので男女平等に評価してくれる会社だと思います、また女性は札幌から転勤になることは少ないみたいです。

株式会社土屋ホーム不動産の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月09日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年09月09日
成長・キャリア開発:
キャリアの成長としてはほとんど見込めないが、死ぬほどテレコールはするので根性だけはつくかと。

働きがい:
ない。しいていうなら営業での成績が上がった時だが評価もされづらいかと思う。

株式会社土屋ホーム不動産の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産売買/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより仕事の内容が難しかったです。法律の知識が必要なので自分から学ぶ姿勢が大切です。

株式会社土屋ホーム不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産売買/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
事業の強み:
解体が強いです自社で解体のチームを持っているのが他の不動産会社にない強みでお客様から非常に喜ばれます。解体部門と売買部門が連携して自宅の住み替えをお手伝いできる点は高齢者に非常に喜ばれます。

事業の弱み:
業界最大手には負けますがそれ以外になら勝ててる印象です。また売り出し価格は実際に売れる金額を提案しているのでお客様に寄り添ってます。

株式会社土屋ホーム不動産の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月24日

回答者: 男性/ 営業リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 --万円 --万円 --万円
年収 540万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度については、固定給、歩合給など様々な配当がありますが、実績を作り、積み重ねていけば歩合給は実績ごとにどんどん上がっていきます。また、昇給・賞与についても実績を作っていけば配当される給料をよくなるといった制度であります。

評価制度:
会社での、昇進・昇格の頻度や頻度については、実績を作っていれば昇進します。ある程度の基準実績を超えていくと昇格できるような制度になっております。また、年功序列といったことはなく、どんなに若くても実績をつくればどんどん昇進していくことができる職業です。なので、何かに挑戦したい、自分の能力を生かした仕事をしたいなどの意欲があれば、日々の仕事が楽しくなり、やりがいのある仕事であると思います。