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女性
回答なし
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新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとしても会社がお金を出したくないので却下される事が多い。
費用対効果について社長を納得させるための作戦を考える必要があるが、それに多大な時間を取られて業務が終わらず残業をする機会が多い

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はあまりない。
社長以外の人は階級がないので社員間では上司が存在しない。
それ故に社員間では話がしやすい点はある。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多い、日本人のみ。

回答者: 男性/ 積算部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積算部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
事業の強み:本業の建築のみならず、飲食店や家具販売なども手掛けている。モデルハウ
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回答者: 男性/ 積算部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積算部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
成長・キャリア開発:異業種からの転職も多く、社長の見方も経験職にこだわりがないの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:成長は特にない。研修もあるが、なんの意図があって実施されてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
勤務時間・休日休暇:何もなければ定時あがりも可能だが急に仕事を振られる事もある。
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回答者: 男性/ 積算部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積算部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:施工部門の人事が安定していない。外注の監督と社員
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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 5万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給や賞与は期待できないが資格手当は出る評価制度:制度が定っておらず階
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
福利厚生:特に福利厚生はないオフィス環境:人目につかないとこ
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回答者: 男性/ 積算部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積算部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。特に営業職は、一週間単位で就業時間調整をさ
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回答者: 男性/ 積算部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積算部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
女性の働きやすさ:主婦やパートさんへの理解も深いので、気軽に働けると感じる。女性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人では熱心に教える時書いてあるが信用してはいけ
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回答者: 男性/ 積算部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積算部/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2022年09月21日
組織体制・コミュニケーション:横のつながりが強いと
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