回答者： 女性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
在職年数に応じた昇給があり、年に２回（6月・12月）の賞与があります。交通費の支給や、時間外手当、扶養手当、住宅手当の支給もあります。人事評価の結果は賞与・昇格・昇給へ反映されます。安定した収入が得られます。
評価制度：
在職年数に応じて、年に１回の昇格があります。また、人事評価制度が導入されており、人事評価の結果は賞与・昇格・昇給へ反映されるため、在職年数が短い場合でも、目標を持って取り組んだことへの取組能力は正当に評価されます。
在職年数に応じた昇給があり、年に２回（6月・12月）の賞与があります。交通費の支給や、時間外手当、扶養手当、住宅手当の支給もあります。人事評価の結果は賞与・昇格・昇給へ反映されます。安定した収入が得られます。
評価制度：
在職年数に応じて、年に１回の昇格があります。また、人事評価制度が導入されており、人事評価の結果は賞与・昇格・昇給へ反映されるため、在職年数が短い場合でも、目標を持って取り組んだことへの取組能力は正当に評価されます。
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回答者： 男性/ 公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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