回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実にシンプルかつ分かりやすく成果に対しての報酬制度が組まれています。業界の平均年収とされているボーダーを考えると、同業他社の中ではかなり稼げる制度になっていると思います。とは言えそれなりに成果を出さないと、基本給は高い方では無いと思いますが、業界的に基本給はそもそもあまり高い設定になっているところは限られていると思われます。やはり総合的に見て、関東圏同等にリアルに高収入が目指せる、札幌市内ではごく限られた営業のお仕事が用意されているので知人にも勧め易いです。実際に勧めています。
評価制度：
基礎基盤として会社の風土・文化を尊重する傾向にありますが、反面経営陣や管理職は新たな勢いや風を望んでいる会社です。実際に20代でも役職者がおりますし、昇進・昇格は人によって常にチャンスがあります。とは言え基礎基盤の部分も査定基準となるので、単純な実力主義というよりは、総合的にリーダーシップがあるだとか、主体性と協調性なども見られます。結果的に人間としてしっかり成長できる職場にはなっていると感じます。
実にシンプルかつ分かりやすく成果に対しての報酬制度が組まれています。業界の平均年収とされているボーダーを考えると、同業他社の中ではかなり稼げる制度になっていると思います。とは言えそれなりに成果を出さないと、基本給は高い方では無いと思いますが、業界的に基本給はそもそもあまり高い設定になっているところは限られていると思われます。やはり総合的に見て、関東圏同等にリアルに高収入が目指せる、札幌市内ではごく限られた営業のお仕事が用意されているので知人にも勧め易いです。実際に勧めています。
評価制度：
基礎基盤として会社の風土・文化を尊重する傾向にありますが、反面経営陣や管理職は新たな勢いや風を望んでいる会社です。実際に20代でも役職者がおりますし、昇進・昇格は人によって常にチャンスがあります。とは言え基礎基盤の部分も査定基準となるので、単純な実力主義というよりは、総合的にリーダーシップがあるだとか、主体性と協調性なども見られます。結果的に人間としてしっかり成長できる職場にはなっていると感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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