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株式会社プロジェクトタネのカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社プロジェクトタネの回答者別口コミ（3件）

  • アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年06月14日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年11月03日
  • アカウントプランナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年10月25日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社プロジェクトタネの職種別口コミ（21件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社プロジェクトタネの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ アカウントプランナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月06日
福利厚生:
ありません。

オフィス環境:
会議スペースがほぼないので在宅や出先で勤務を行います。
立地は駅から徒歩圏内なので、悪くないと思います。

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株式会社プロジェクトタネの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年11月03日
多様な働き方支援:
フルリモートで遠隔地から働いている社員や時短勤務の社員も多い。職種にもよるが、オンラインでの仕事でも問題なく進められる事も多いため、働き方は自由度が高い。成果を出すためにどのような働き方が良いのかをしっかりと考えられる人には向いていると思うが、段取りの悪い人だとリモートワークが認められていても上手く使いこなせいない場合もあるように思う。

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株式会社プロジェクトタネの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年11月03日
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員はいないが、働き方は多様で、さまざまな関わり方、働き方に対しては寛容度が高いと思われる。地域も北陸圏内だけでなく、県外で、かつフルリモートなどではたらいているメンバーも多い。全体的に女性の割合の方がやや多い印象がある。

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株式会社プロジェクトタネの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ アカウントプランナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月06日
女性の働きやすさ:
女性管理職の登用もありますが、休暇は取りづらいです。話せば理解してもらえて、取らせてもらえますが、業務量が追いつかないので、休むと自分の時間を削って作業する必要があります。

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株式会社プロジェクトタネの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年11月03日
成長・キャリア開発:
職歴や年齢や性別や雇用形態によった区別なく、自らのヤル気を尊重してさまざまなミッションや働き方を容認してくれる土壌はある。学びの機会も自ら見つけ出し、申告すれば機会や費用負担も検討はしてもらえる。集合研修などはまだまだ十分ではないが、必要なものがあれば社員からの発案で現実に実施されるものもあり、過去にも外部講師を招いたスキルアップの研修なども開催されたことがある。人材の育成が大事である、という考えが会社としてはあるが、まだまだ行き届いているとは言えない状態だと感じる。

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株式会社プロジェクトタネの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月25日

回答者： 女性/ アカウントプランナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 17万円 0万円 10万円
年収 280万円
月給（総額） 17万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
賞与:
会社の業績及び、人事考課により、賞与支給額が決定します。ですが、会社の業績自体は、良いとは言える状況ではない為、期待できる賞与額ではないのが現実です。支給されない可能性も高いです。ただし、評価をしてくれないわけでは無いので、業績が改善すれば、賞与の支給も期待できるのではないでしょうか。

インセンティブ:
アカウントプランナー（営業職）に限り、月の営業数字を達成するとインセンティブが支給されます。
インセンティブは、その時々に応じてキャンペーンを社内でも実施してくれる為、全て達成するとインセンティブだけでも5万円ほど給与に上乗せされる可能性があります。ハードルは高いですが、この点は非常やりがいがあります。

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