回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ エリアマネージャー
成長・キャリア開発:
良くも悪くも0から全て自社開発の為、新規出店に伴う必要な準備は全部自分達で行う。
それに伴いチェーン店やアドバイザーを雇うよりも苦労は沢山するが、確実に自分達の身になっており、他社では中々できないような経験と実力が付く。
日々の販促や商品開発も自分達で試行錯誤して行う。
働きがい:
敷かれたレールの上を走りたい人や言われた事だけをやりたい人には向かないが、自分で考えて行動できる人には成長できる職場だと思う。
良くも悪くも0から全て自社開発の為、新規出店に伴う必要な準備は全部自分達で行う。
それに伴いチェーン店やアドバイザーを雇うよりも苦労は沢山するが、確実に自分達の身になっており、他社では中々できないような経験と実力が付く。
日々の販促や商品開発も自分達で試行錯誤して行う。
働きがい:
敷かれたレールの上を走りたい人や言われた事だけをやりたい人には向かないが、自分で考えて行動できる人には成長できる職場だと思う。
株式会社エレファントJAPANの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文株式会社エレファントJAPANの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ エリアマネージャー
平日の最低拘束時間10時間、土日は13時間。繁忙期や予約が沢山入ったり、前日に予想を超える売上になった場合は仕込み量が増えるため勤務時間は増える。
休みは管理職6日、店長7日、一般社員8日。急な人員不足が起こった場合は店舗の店長もしくは社員が出勤しなければならない。
上記の勤務時間増加や休日出勤をしても何処かで早く帰れたり、代休を取る事はできない。
多様な働き方支援:
働き方支援はありません。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)のすべての口コミを見る