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回答なし
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現職

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとれていたと思う。急な残業が発生したりすることもあったが、基本は定時にあがれ、休日も充実できた。たまにイベント等で休日出勤もあったりするが、代休は取得可能。有休もとりやすく、事前に申請すれば問題なく通るイメージ。夏季休暇や年末年始休暇に合わせてとる人が多かった。

多様な働き方支援:
普通の会社と一緒のイメージ。事前に上司に相談すれば承認してくれることが多かった。

回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:医療系IT事業をメインとした会社。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 学会対応、医師対応/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア開発事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:社長が挑戦する姿勢があります。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 学会対応、医師対応/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア開発事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:これから非常に有望な事業がいくつもありません。事業の弱み:強豪との差
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は出ない。一年に昇給制度があったが、特に決まった評価はない。評価制
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
成長・キャリア開発:基本的に研修はないので、自身で勉強して学んでいくイメージ。働
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
福利厚生:退職金はなし。住宅補助もなし、寮もなし、財形貯蓄制度もなし、ストックオ
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
女性の働きやすさ:男女関係なく働けるイメージでした。性別で仕事を差別することなく
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上に権威のある先生とお会いすることが多か
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回答者: 女性/ 学会対応、医師対応/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア開発事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:女性の幹部も
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