「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（土地活用）業界
- 株式会社第一リアルティの評判・口コミ
- 株式会社第一リアルティの企業カルチャー・組織体制
株式会社第一リアルティの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
14件株式会社第一リアルティの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社第一リアルティで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社第一リアルティへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都世田谷区等ー力５−４−１５リビングライフ尾山台本社ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若干、体育会系なノリの部分は否めないものの、上司と部下の仲は...
続きを見る
2.5
大阪府大阪市北区西天満５−２−１８三共ビル東館１０Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすいと感じたことはそんなにないです...
続きを見る
3.1
東京都港区六本木７丁目１８－１８住友不動産六本木通ビル ４Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】逆に成約が出ないとひたすら電話。今の...
続きを見る
2.9
東京都新宿区新宿５−８−１日神ビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織同士のコミュニケーションはほとんどありません。一応部ごと...
続きを見る
3.7
東京都足立区千住１−１８−１レジデンシャルビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:何事にも失敗を恐れず挑戦しつづけるという社風。また若い社員が...
続きを見る
3.5
東京都渋谷区渋谷２−１２−１９東建インターナショナルビル１１Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 法人営業（仕入営業）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由で風通しの良い社風で、部署間の垣根は低く他部署の人に意見...
続きを見る
3.4
東京都港区芝浦４−５−４田町トーセイビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:縦割りの組織で人の仕事に興味が少なく人任せになりやすい。また...
続きを見る
3.5
埼玉県越谷市南越谷１−２１−２ポラスビル
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:地元感満載で、長くいる人も多いが昔ながらの社風で女性が活躍し...
続きを見る
4.0
神奈川県横浜市西区楠町１４−５タイムズビル７Ｆ
不動産・建設・土地活用
回答者： 男性/ コンサルティング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく社員同士の仲の良さが特徴です。私自身、休みの日も同僚...
続きを見る
3.7
滋賀県大津市別保２−８−３５
不動産・建設・土地活用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】無いです。探す方がたいへん。事務所が綺麗なく...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社第一リアルティの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
グループ会社を意識した会社で、その影響をうける会社。
社長が近いところにいるので、社内の風通しは良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
営業と管理の2部門があり、特に交流がないという事はないが、事務所が別れた為、以前に比べると交流は少なくなったと思われる。
社長との距離が近いので直接話す事も多いが話しにくいという事はない。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍、障害のある方は在籍が無かった。多様さを活かして企業の競争力に繋げる取り組みは見受けられなかったと思う。